Didensk hat geschrieben:Ich seh das von der anderen Seite.
Ich bin SOO oft von Arbeitnehmern am Anfang beschissen worden.
Bei mir gibts prinzipiell die ersten 2 Monate Kollektiv. Und wenn die Versprechungen die mit der DN über sein Können gegeben hat stimmen , steht einer saftigen gehaltserhöhung auch nichts im Wege.
Aber sehr viele DN versprechen dir das blaue vom Himmel und können dann nicht einmal einen Hammer halten...
Und ja die lohnnebenkosten in Österreich sind eine Frechheit, für beide Seiten .
Ich sehe das alles auch von der Seite. Die Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Lohnnebenkosten,...) sprechen eingentlich fast dagegen, Leute einzustellen.
Letzens in einem Vorstellungsgespräch:
Frage: Warum glauben Sie, im Labor anfangen zu können?
Antwort (nicht deppert): Weil ich mich immer schon für Physik und Chemie interessiert habe....quasi ein Hobby von mir.
Frage (da einiges an Erfahrung beim Einstellen dahinter ist): Beschreiben Sie mal, wie Sie dieses "Hobby" genau ausüben...was machen Sie da genau?
Anwort (erwischt!): Ääääähhhhh.....ich google oft danach!
Hahaha. Ebenso wie sich die "guten" EDV- und Englisch-Kenntnissse meistens als nicht vorhanden entpuppen, usw.
Für Bürostellen kriegen wir 80-100 Bewerbungen, die Hälfte davon werde ich gleich in den Mist, weil Rechtschreibfehler drinnnen sind, usw. Zum Vorstellungsgespräch zu spät kommen, ist normal. usw. Wenn die Bewerber dann nicht mal in der Lage sind, vernünftig zu grüßen und sich halbwegs anziehen, dann tue ich mir auch sehr schwer, überhaupt noch zu Fragen zu stellen. usw.
Eines unterschreibe ich aber voll: gute Entlohnung motiviert. Nur ist der Weg zu einem guten, ausreichend geschulten, verlässlichen Mitarbeiter ein seeeeehr langer.