PULVERDAMPF

Ares hat geschrieben: Mo 19. Jan 2026, 20:50
Und du bist der Halbgott der darüber zu befinden hat wer geeignet ist oder nicht. Verstehe

Nein, kein Halbgott, sondern ein Mensch mit Hausverstand und mit einer gewissen Erfahrung von über 25 Jahren in der Mitarbeiterführung eines Produktionsbetriebes.
Anscheinend hast du keine Erfahrung in (guter) Mitarbeiterführung.
Wenn uns die diversen Jobcenter Leiharbeiter für die mechanische Produktion geschickt haben, konnte ich 90% nach einem Tag wieder heimschicken wegen unzureichenden Grundkenntnissen in der Metallindustrie. Im Verkauf stehen im Vergleich zu früher immer weniger Verkäufer mit Fachwissen um gute Kundenberatung durchzuführen zu können. Als Geschäftsführer muss ich schon ein Augenmerk auf einen guten Verkauf legen, zumal es gilt einen guten Umsatz zu erwirtschaften.

Mitarbeiterführung? So wie du dich im Forum immer äußerst und alle abwertest? Schreib lieber nicht, bei welchem Unternehmen du arbeitest.

titan hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 11:16 Mitarbeiterführung? So wie du dich im Forum immer äußerst und alle abwertest? Schreib lieber nicht, bei welchem Unternehmen du arbeitest.

Du machst einen entscheidenden Fehler.
Das Internet mit der realen Welt zu vergleichen ist ein Kapitalfehler.
Für mich ist es eine humorvolle Abwechslung zum Alltag.
Es gibt ein paar Leute hier die mich persönlich kennen und wissen wie der Hase läuft.
Der Rest kann mir den Buckel runter rutschen.

Regts euch ned auf.
In diesem Fall hat der Andy recht.
Wennst nur Pappaufsteller anstatt Fachpersonal angestellt hast wirst ned viel verkaufen können.
Besonders in der Waffenbranche steht und fällt ein Betrieb mit oder wegen den Mitarbeitern.
Fragts an Gewo wie lange er jemanden beschäftigt der das richtige Ende einer Waffe nicht kennt bzw. die einfachsten Beratungen aufgrund mangelndem Fachwissen nicht durchführen kann?
Solche "Mitarbeiter" können einem Geschäft massiv schaden.
Die Comunity ist vernetzt und tauscht sich aus und solche Dinge sprechen sich rum.
Wennst dann auch noch einen Geschäftsführer drinnen hast der es ned zusammenbringt eine Meldung im ZWR abzusetzen, na dann Gute Nacht.....

AUG-andy hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 10:57

Ares hat geschrieben: Mo 19. Jan 2026, 20:50
Und du bist der Halbgott der darüber zu befinden hat wer geeignet ist oder nicht. Verstehe

Nein, kein Halbgott, sondern ein Mensch mit Hausverstand und mit einer gewissen Erfahrung von über 25 Jahren in der Mitarbeiterführung eines Produktionsbetriebes.
Anscheinend hast du keine Erfahrung in (guter) Mitarbeiterführung.
Wenn uns die diversen Jobcenter Leiharbeiter für die mechanische Produktion geschickt haben, konnte ich 90% nach einem Tag wieder heimschicken wegen unzureichenden Grundkenntnissen in der Metallindustrie. Im Verkauf stehen im Vergleich zu früher immer weniger Verkäufer mit Fachwissen um gute Kundenberatung durchzuführen zu können. Als Geschäftsführer muss ich schon ein Augenmerk auf einen guten Verkauf legen, zumal es gilt einen guten Umsatz zu erwirtschaften.

Wenn du als Führer von Mitarbeitern deinen Vorgesetzten nicht klar kommunzieren hast können welche Leute du für deine Produktionstrasse benötigst, wundert mich dein Ausschuss von 90% nicht. Soweit zum Hausverstand in einem Produktionsbetrieb.
Wieviel Jahre hast du gleich nochmal im B2C zugebracht?

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:09 Wenn du als Führer von Mitarbeitern deinen Vorgesetzten nicht klar kommunzieren hast können welche Leute du für deine Produktionstrasse benötigst, wundert mich dein Ausschuss von 90% nicht. Soweit zum Hausverstand in einem Produktionsbetrieb.

Die Auswahl und Beurteilung der Bewerber bzw. der Zugeteilten vom AMS bringt gerade engagierte, ältere Mitarbeiter leider meist an ihre Grenzen.

Steirer hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:22

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:09 Wenn du als Führer von Mitarbeitern deinen Vorgesetzten nicht klar kommunzieren hast können welche Leute du für deine Produktionstrasse benötigst, wundert mich dein Ausschuss von 90% nicht. Soweit zum Hausverstand in einem Produktionsbetrieb.

Die Auswahl und Beurteilung der Bewerber bzw. der Zugeteilten vom AMS bringt gerade engagierte, ältere Mitarbeiter leider meist an ihre Grenzen.

Wem sagst das. Traurig aber wahr, es gab Zeiten da hatten ältere erfahrene Mitarbeiter ihren Stellenwert.
Der Fehler war eine verweichlichte verdummende I-Net-Gesellschaft zu schaffen.

Evilcannibal79 hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 12:04 Wennst nur Pappaufsteller anstatt Fachpersonal angestellt hast wirst ned viel verkaufen können.
Besonders in der Waffenbranche steht und fällt ein Betrieb mit oder wegen den Mitarbeitern.

Jahresabschlüsse von Frankonia Austria kann jeder online einsehen.
Und durch die geiz ist geil Menthalität wird es schwierig qualifiziertes Verkaufspersonal mit Erfahrung zu finden wenn die Aussicht auf eine dauerhafte Stelle ungewiss ist.
Und wenn ich mir so manches Fachpersonal auf Einzellerniveau in Baumärkten ansehe (parodiert auch in Filmen wie Hinterholz 8) - und die Märkte leben trotzdem irgendwie.

Poirot hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:39

Evilcannibal79 hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 12:04 Wennst nur Pappaufsteller anstatt Fachpersonal angestellt hast wirst ned viel verkaufen können.
Besonders in der Waffenbranche steht und fällt ein Betrieb mit oder wegen den Mitarbeitern.

Jahresabschlüsse von Frankonia Austria kann jeder online einsehen.
Und durch die geiz ist geil Menthalität wird es schwierig qualifiziertes Verkaufspersonal mit Erfahrung zu finden wenn die Aussicht auf eine dauerhafte Stelle ungewiss ist.
Und wenn ich mir so manches Fachpersonal auf Einzellerniveau in Baumärkten ansehe (parodiert auch in Filmen wie Hinterholz 8) - und die Märkte leben trotzdem irgendwie.

Na ja, in den Baumarkt kommen doch überwiegend versierte Bastler/Handwerker welche genau wissen was sie kaufen wollen.

In einem Geschäft welches auch Waffen anbietet ist schon Fachkenntnis beim Verkaufspersonal von erforderlich.

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:09 Wenn du als Führer von Mitarbeitern deinen Vorgesetzten nicht klar kommunzieren hast können welche Leute du für deine Produktionstrasse benötigst, wundert mich dein Ausschuss von 90% nicht. Soweit zum Hausverstand in einem Produktionsbetrieb.
Wieviel Jahre hast du gleich nochmal im B2C zugebracht?

Du bist und bleibst ein Armutschkerl mit deiner mangelnden Fachkompetenz.

AUG-andy hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 21:12

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:09 Wenn du als Führer von Mitarbeitern deinen Vorgesetzten nicht klar kommunzieren hast können welche Leute du für deine Produktionstrasse benötigst, wundert mich dein Ausschuss von 90% nicht. Soweit zum Hausverstand in einem Produktionsbetrieb.
Wieviel Jahre hast du gleich nochmal im B2C zugebracht?

Du bist und bleibst ein Armutschkerl mit deiner mangelnden Fachkompetenz.

Und du bist ein Narr mit allen Freiheiten. Ist ja Faschingszeit

Steirer hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:22

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:09 Wenn du als Führer von Mitarbeitern deinen Vorgesetzten nicht klar kommunzieren hast können welche Leute du für deine Produktionstrasse benötigst, wundert mich dein Ausschuss von 90% nicht. Soweit zum Hausverstand in einem Produktionsbetrieb.

Die Auswahl und Beurteilung der Bewerber bzw. der Zugeteilten vom AMS bringt gerade engagierte, ältere Mitarbeiter leider meist an ihre Grenzen.

Man kann auch beim AMS deponieren wen man als Kandidaten gerne haben möchte - wenn man bereit ist, die Kosten vom ersten Tag an zu tragen.
Im anderen Fall wird man sich einerseits mit branchenfremden, oder eben mit Leuten die körperlich und dann meistens auch mental am Ende sind, beschäftigen müssen.
Ausbilden tun halt meist auch nur mehr staatsnahe Betriebe und die Fertigen bleiben dann nach der "Lehr" meistens in diesem Umfeld. Blöd wärens ja....

FdH22 hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 20:46 Na ja, in den Baumarkt kommen doch überwiegend versierte Bastler/Handwerker welche genau wissen was sie kaufen wollen.

In einem Geschäft welches auch Waffen anbietet ist schon Fachkenntnis beim Verkaufspersonal von erforderlich.

Ich denke heute ist im Waffenbereich bei Kunden das Fachwissen deutlich höher als im DIY Pfuschbereich der sich im Baumarkt was kauft.
Und unterm Strich verkaufen beide nur Ware mit Markennamen.

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 22:59 Ausbilden tun halt meist auch nur mehr staatsnahe Betriebe ….

Das stimmt so nicht.

Waffen- und Munitionshändler ist ein Lehrberuf. Und der Beruf wird nicht in staatsnahen Betrieben ausgebildet.

Das macht der Waffenfachhandel.
Auch wir bilden Lehrlinge aus.

Wir haben in den letzten Jahren sechs Waffenfachhändlerinnen und Waffenfachhändler ausgebildet, die Hälfte davon hat ihre Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung abgeschlossen.

Hat der Kunde was davon?

Meiner Meinung nach schon.
Es kann für alle Beteiligten nur von Vorteil sein in Fachhandelsbetrieben Menschen vorzufinden die über die Waren in ihrer Branche Bescheid wissen.

DOUBLEACTION hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 23:49

Ares hat geschrieben: Di 20. Jan 2026, 22:59 Ausbilden tun halt meist auch nur mehr staatsnahe Betriebe ….

Das stimmt so nicht.

Waffen- und Munitionshändler ist ein Lehrberuf. Und der Beruf wird nicht in staatsnahen Betrieben ausgebildet.

Das macht der Waffenfachhandel.
Auch wir bilden Lehrlinge aus.

Wir haben in den letzten Jahren sechs Waffenfachhändlerinnen und Waffenfachhändler ausgebildet, die Hälfte davon hat ihre Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung abgeschlossen.

Hat der Kunde was davon?

Meiner Meinung nach schon.
Es kann für alle Beteiligten nur von Vorteil sein in Fachhandelsbetrieben Menschen vorzufinden die über die Waren in ihrer Branche Bescheid wissen.

Das war in Anlehnung an Produktionsbetriebe geschrieben und auch so verstehen.