Laokoon hat geschrieben:es wird immer besser... hab am Freitag nicht frei bekommen, im Gegenteil, laut Chef sollten wir am Donnerstag auch arbeiten.

desweiteren hab ich erfahren, dass wir angeblich auch am 23. und 24.12. arbeiten sollen.
Wie kann das eigentlich gehen?
Wenn gesetzlicher Feiertag ist, dann ist da Feiertag.
Wie wollen die euch da zum Arbeiten zwingen?
Schläft eure Gewerkschaft/Betriebsrat?
Nur der 8. Dezember ist ein gesetzlicher Feiertag. Jedoch ist das offenhalten von Verkaufsstellen und die Beschäftigung von Arbeitnehmern in diesen am 8. Dezember zulässig, wenn der 8. Dezember auf einen Werktag fällt.
Die einzelnen Arbeitnehmer haben das Recht, die Beschäftigung am 8. Dezember auch ohne Angabe von Gründen abzulehnen. Macht ein Arbeitnehmer davon Gebrauch, so darf er deswegen nicht benachteiligt werden. (§ 13a ARG).
23. und 24. sind normale Arbeitstage. Die meisten Kollektivverträge sehen jedoch vor, dass am 24. und am 31. Dezember nur halbtags gearbeitet werden muss. 23. den ganzen Tag as usual.
Da kann die Gewerkschaft/der Betriebsrat auch nichts machen.
so long
zaphod
