gewo hat geschrieben:cas81 hat geschrieben:Es gibt auch ausreichend Fälle, wo der Arbeitnehmer Jahre im Voraus eine vordatierte einvernehmliche Kündigung unterschreibt...
so ein bullshit
das ist sittenwidrig
damit faellst als privater arbeitgeber am sozialgericht so was von mit anlauf auf die schnauze dass die anwaelte dafuer wertungsnoten wie beim turmspringen vergeben ..
schon gehoert habe ich ueber dritte von solche machenschaften durch staatsnahen dienstgebern, organisationen und institutionen, die duerfen dass bzw bei denen zieht das sozialgericht die rute ein und es passiert nix ...
cas81 hat geschrieben:Das hat man dann vom Studium, ...
dann darfst halt ned soziologie oder aehnlich leistungsorientierte orichideenstudienrichtungen waehlen ..
da hast dann naemlich immer nur EINEN moeglichen dienstgeber
naemlich den buerger sprich den staat
und was ein absolutes kartell aus einer branche machen kann das siehst eh im waffenhandel
cas81 hat geschrieben:...Zudem kommen utopische Forderungen des Arbeitgebers aufgrund Überangebot auf Arbeitnehmerseite.
das herbeireden eines ueberangebotes hilt keinem
es mag punktuell bei bestimmten ausbildungen ueberangebote geben, das sind aber ausbildungen bei denen man das schon immer wusste
wenn jemand sich mutwillig zur befriedigung seiner persoenlichen wuensche in eine ausbildung begibt bei der er von vorne herein weiss das es da keine arbeitsangebote gibt dann ist das ist das keineswegs ein fall fuer den man das arbeitsrecht abaendern muss und wofuer die allgemeinheit im wege durch hoehere loehne aufkommen muss
cas81 hat geschrieben:Immerhin werden zB und zT für juristische Hilfstätidgkeiten schon Rechtsanwälte gesucht.
ausgerechnet DU der sich in einem durch ueber schlechte dienstleistungsqualitaet und schlechtes service fuer den konsumenten beschwert kritisiert dass ein dienstgeber die bestmoeglichen mitarbeiter bekommen will?
ich schmeiss mich grad weg hier ...
cas81 hat geschrieben:Das ist krank und nimmt dem kleinen Mann jegliche Chancen
weisst du was ein trainee ist ..
logisch oder?
man stellt jemand an und schaut was er kann
wenn jemand gut ist kommt er weiter
wenn nicht dann nicht
und jemand der mit einer hohen ausbildung wo klein beginnt hat wesentlich bessere chancen bei bewährung rasch aufzusteigen
jemand der sich nur in einem drueber beschwert dass er nach ende der ausbildung nicht gleich eine anstellung "ganz oben" (ohne praxiserfahrung!) kriegt wird nie weiterkommen
kleiner tipp:
google doch mal "falsche einstellung zum thema beruf und berufsttaetigkeit"